人事・労務コンサルティングは、企業の人事制度や労務管理を専門的にサポートするサービスです。
就業規則の整備、評価制度の構築、労働法対応、労務トラブルの予防・解決、採用支援など幅広く対応します。
法令遵守を徹底しつつ、従業員の働きやすさと企業の生産性向上を両立する施策を提案。専門家の知識を活用することで、労務リスクを軽減し、健全で効率的な職場環境の実現をサポートします。
課題解決や組織の成長を目指す企業に最適です。
雇用契約書の作成・改定
雇用契約書の作成・改定では、労働条件や契約内容を明確にし、法令に基づいた適切な契約書を作成します。従業員と企業双方の権利を保護することを目的とします。
就業規則、給与規程等各種規程の作成・改定
就業規則や給与規程の作成・改定では、法令遵守を基に、企業の実情に合った規程を策定・更新し、円滑な運営と従業員の理解を促進します。
評価制度の選定、構築
評価制度の選定・構築では、公正かつ効果的な評価基準を策定し、従業員のパフォーマンスを適切に評価します。組織の目標達成を支援する制度作りを行います。
研修制度の活用
研修制度を効果的に活用し、従業員のスキル向上や意識改革を促進します。組織全体の成長を支援するプランを提案します。
募集条件の設定
募集条件の設定では、必要なスキルや経験、給与、勤務地などを明確化し、企業と求職者の理想的なマッチングを目指します。
面接時の確認事項の選定
面接時の確認事項の選定では、応募者のスキル、経験、価値観を評価するために必要な質問や項目を明確にし、適切な人材の選定をサポートします。
雇用契約の締結
雇用契約の締結コンサルタントでは、労働法に基づき、適切な契約内容を提案し、企業と従業員双方の権利を守る契約書作成をサポートします。
各種保険手続きのアドバイス
各種保険手続きのアドバイスでは、社会保険や労働保険の適切な手続き方法を案内し、法令遵守を支援します。従業員の安心を確保するためのサポートを提供します。
助成金申請のアドバイス
助成金申請のアドバイスでは、利用可能な助成金の選定から申請書類の作成までをサポートし、企業の経済的支援を最大限に活用できるよう支援します。
厚生労働大臣の両立支援制度認定の取得支援
厚生労働大臣の両立支援制度認定の取得支援では、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の導入と認定申請をサポートし、企業の社会的責任を果たします。
